Quais habilidades os empregadores mais devem procurar em 2022?

A consultoria de recrutamento Robert Walters lançou sua mais recente pesquisa de mercado, na qual obteve as principais habilidades procuradas pelos empregadores.

’De uma perspectiva geral, podemos dizer que as soft skills [competências comportamentais] mais demandadas são comunicação, trabalho em equipe e resiliência’’, comenta Richard Townsend, gerente regional da Robert Walters Brasil. Segundo o levantamento, esta última habilidade é a mais requisitada, pois os empregadores buscam pessoas que possam se adaptar a diferentes situações e contratempos com uma atitude calculada e calma.

Outro ponto valorizado é a habilidade no uso da tecnologia. "Familiaridade com ferramentas como teleconferência, plataformas de colaboração, compartilhamento de arquivos, aprendizado remoto e a capacidade de organizar e realizar eventos virtuais agora são essenciais para muitos", diz o executivo.

A terceira habilidade destacada pela Robert Walters é a agilidade para se adaptar a diferentes cenários, algo que foi fundamental no período pandêmico. “Os gerentes de contratação procuram funcionários que possam ser produtivos em um ambiente sem necessariamente ter um plano, roteiro ou processo escrito a seguir”, explica Townsend.

Nas hard skills, isto é, conhecimentos técnicos, o recrutador destaca algumas habilidades em ascensão em certas áreas:

Finanças e contabilidade

Habilidades tecnológicas

Planejamento de negócios

Parceria de negócios (ver o negócio como um todo e não focar comente em finanças)

Engenharia e operações

Gerenciar times remotos

Decisões sustentáveis (ESG)

Gestão humanizada

Tecnologia e digital

Desenvolvimento back end

Metodologias ágeis

Nuvem

Como complemento, vale ver o que o Fórum Econômico Mundial [FEM] publicou no fim de 2020 no relatório "O Futuro do Trabalho”, com as 15 habilidades que estarão em alta no mercado de trabalho até 2025. Veja abaixo:

Pensamento analítico e inovação

Aprendizagem ativa e estratégias de aprendizagem

Resolução de problemas complexos

Pensamento crítico e análise

Criatividade, originalidade e iniciativa

Liderança e influência social

Uso, monitoramento e controle de tecnologia

Projeto e programação de tecnologia

Resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade

Raciocínio, resolução de problemas e idealização

Inteligência emocional

Solução de problemas e experiência do usuário

Orientação de serviço

Análise e avaliação de sistemas

Persuasão e negociação