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Contratações de jovens aumentaram 9,2% na região no primeiro semestre de 2021

Dados do Observatório do Trabalho, da Universidade de Caxias do Sul, mostram que essa faixa etária hoje ocupa 125,7 mil postos de trabalho. Bento Gonçalves é a cidade com o segundo maior contingente desse público empregado

09/09/2021 às 09h07
Por: Redação Fonte: Exata Comunicação
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(Reprodução)
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De acordo com um estudo do Observatório do Trabalho da Universidade de Caxias do Sul (UCS), o primeiro semestre de 2021 teve aumento na inserção do jovem no mercado formal de trabalho em 14 municípios da região. O boletim "Juventude e Mercado de Trabalho" aponta que, no período, esse público ocupou 125,7 mil postos, um aumento de 9,2% quando comparado a 2020 – a pesquisa considera como jovens pessoas até 29 anos.

Também no primeiro semestre, o total de empregos na região cresceu 4% no nível de postos de trabalho, sendo indústria e serviços os principais contratantes. “Dessa forma, atualmente a criação de vagas de empregos ocupadas por jovens está acelerando mais que o total de outras faixas etárias”, constata o levantamento.

Para o consultor Adelgides Stefenon, coordenador do Observatório da Economia do CIC-BG e vice-presidente do Bento+20, os jovens são inovadores, inventivos e ajudam a construir empresas mais tecnológicas. “Eles podem alavancar inovações, novas maneiras de ver o mundo e propor soluções mais rapidamente. Indústria e serviços são setores muito dinâmicos que precisam cada vez mais de recursos humanos qualificados e que se proponham a construir”, analisa.

Conforme o boletim, Bento Gonçalves ocupa a segunda posição entre os municípios que mais contratam jovens, com 13,3% do total acumulado nas 14 cidades – o que passa de 16,7 mil vagas. Fica atrás apenas de Caxias do Sul, que soma 55,3 mil. Stefenon acredita que esse número verificado na Capital do Vinho poderia até ser maior, pois a cidade oferece oportunidades para pessoas qualificadas ou que queiram se qualificar, tanto para jovens até 29 anos quanto para o público superior a essa idade. “Em Bento, faltam trabalhadores, especialmente os qualificados”, constata.

Mas essa é uma realidade que mudará num futuro próximo. “O Bento+20, com coordenação do CIC, está fazendo pesquisa inédita em toda cidade para levantar as necessidades de RH existentes em todos os setores. Assim, vamos propor o desenvolvimento de ações para qualificação profissional e fazer frente aos desafios atuais e futuros das organizações”, planeja.

O boletim da UCS também mostra que, entre os jovens, a faixa etária com mais admissões no período em análise foi de 18 a 24 anos, com pouco mais de 6 mil contratados. Ao todo, 10,6 mil novos empregos foram preenchidos neste intervalo de tempo por jovens até 29 anos. Desse universo, 4,6 mil tinham ensino médio completo e 2,9 mil o incompleto. Além disso, 728 haviam concluído o ensino superior e 761 tinham essa graduação de forma incompleta.

De acordo com o estudo, “ficou evidente a alta contratação de jovens com ensino médio completo neste primeiro semestre, mostrando a alta especialização e anseio por capital humano que a economia apresenta nos dias atuais”. No boletim, foi analisada a juventude compreendida em três faixas etárias: até 17 anos, 18 a 24 anos e 25 a 29 anos. A primeira faixa representa os jovens trabalhadores que se inserem no mercado de trabalho em provável primeiro emprego ou que participam de programas governamentais. A segunda faixa compõe jovens em transição para a idade adulta, enquanto a última representa os adultos jovens.

A UCS utilizou dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) e do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), ambos do Ministério da Economia, para compor o levantamento.

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