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Sicredi é a Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil pelo segundo ano consecutivo

Instituição financeira cooperativa ficou em 1º lugar no ranking GPTW 2025, na categoria Gigantes

Marcelo Dargelio
Por: Marcelo Dargelio
10/10/2025 às 13h05
Sicredi é a Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil pelo segundo ano consecutivo

O Sicredi, instituição financeira cooperativa com presença em todo o Brasil e mais de 9,5 milhões de associados, foi reconhecido pelo segundo ano consecutivo como a Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil, conforme o ranking Great Place To Work® (GPTW) 2025. Pela terceira vez, a instituição figura neste seleto grupo, o que comprova a consistência de suas estratégias voltadas aos colaboradores e reitera que a companhia está no caminho certo.

A cerimônia de premiação aconteceu na noite de quarta-feira (8), em São Paulo, e reconheceu 175 organizações nas categorias Gigantes, Grandes e Médias. Mais de 5 mil instituições se inscreveram para esta edição do GPTW, representando 3,2 milhões de funcionários de todo o país.

O diretor-presidente do Banco Cooperativo Sicredi, César Bochi, afirmou em seu discurso que este reconhecimento é resultado da cultura organizacional que evolui e se adapta aos novos desafios do mercado. Segundo ele, colocar as pessoas no centro da estratégia é o caminho para construir um futuro sólido e sustentável.

“A atuação conjunta entre as centrais, as cooperativas e o Centro Administrativo Sicredi (CAS) consolida nosso Jeito Sicredi de Ser nas diferentes partes do Brasil. Nosso orgulho maior é sermos melhor que nós mesmos, mas reconhecendo sempre todas as empresas que também colocam as pessoas no centro da sua estratégia. Nosso agradecimento aos mais de 50 mil colaboradores pela confiança na pesquisa, na metodologia e na confidencialidade. Vocês fazem a cultura do Sicredi, e a cultura de uma organização é seu principal diferencial competitivo”, destacou Bochi.

Propósito e cultura cooperativista

Para a diretora executiva de Pessoas e Cultura do Sicredi, Daniele Schmidt, um dos grandes diferenciais da instituição está na combinação entre o propósito cooperativista e as práticas de gestão de pessoas voltadas à melhoria contínua da experiência dos colaboradores, assim como ocorre com os associados.

“Trabalhamos para que cada colaborador perceba a importância do impacto do seu trabalho nas regiões onde atuamos, criando um engajamento genuíno. Nosso modelo privilegia a participação, a proximidade das lideranças com as equipes e a devolução de resultados à sociedade, o que gera sentido, orgulho e fidelização. Acreditamos que não existe empresa perfeita, e sim empresa comprometida em melhorar”, ressaltou Schmidt.

Avaliação e resultados

Para participar do ranking das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, as avaliações consideram o Book de Práticas Culturais e o Índice de Confiança da pesquisa realizada pelo GPTW. Esses resultados são comparados com os de outras grandes empresas de mesmo porte no mercado.

Em 2025, o Sicredi registrou 90% de adesão dos colaboradores à pesquisa, resultando em um índice geral de confiança de 90%, superando o resultado de 2024. Também foi analisado o e-NPS (Employee Net Promoter Score), indicador que mede o quanto os colaboradores recomendariam a empresa para amigos como um bom lugar para trabalhar. Nesse quesito, o Sicredi atingiu 84%, refletindo a crença dos colaboradores na instituição e o impacto positivo na relação direta com os associados.

Em agosto deste ano, o Sicredi também foi eleito uma das 25 Melhores Empresas para Trabalhar na América Latina, segundo o ranking GPTW LATAM (Great Place To Work®), marcando sua estreia na versão latino-americana da premiação.

Reconhecimento e liderança cooperativa

O Ranking GPTW Brasil é realizado pela consultoria global Great Place To Work®, em parceria com a Época Negócios e o Valor Econômico. Em sua 29ª edição, a novidade foi o aumento do número de empresas vencedoras, de 150 para 175 organizações.

A conquista reafirma o papel do Sicredi como líder no cooperativismo financeiro brasileiro, referência em gestão de pessoas, inovação organizacional e valorização do capital humano — pilares que sustentam seu propósito de construir uma sociedade mais próspera.

 

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