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Baixa procura leva Prefeitura de Bento Gonçalves a prorrogar processos seletivos

Salários oferecidos para médicos e monitores não têm atraído interessados.

Marcelo Dargelio
Por: Marcelo Dargelio
30/09/2025 às 06h56
Baixa procura leva Prefeitura de Bento Gonçalves a prorrogar processos seletivos

A Prefeitura de Bento Gonçalves anunciou a prorrogação dos prazos de inscrição dos processos seletivos para contratação de médicos e de monitores da Comunidade Terapêutica, diante da baixa procura de profissionais. As inscrições, que se encerrariam no dia 29 de setembro, seguem abertas até o dia 3 de outubro.

Médicos com salários abaixo da média regional

Mesmo após reajustes recentes, o município segue oferecendo os menores salários da Serra Gaúcha para médicos. A remuneração-base é de R$ 8,8 mil para 20 horas semanais, acrescida de vale-alimentação de R$ 598,00 – valor que equivale a menos de R$ 30 por dia.

Segundo a gestão municipal, as vagas contemplam as especialidades de médico generalista, ginecologista, psiquiatra, neurologista e oftalmologista. No entanto, o baixo atrativo financeiro tem feito com que profissionais optem por atuar em municípios menores e com menor demanda, ao invés de assumir funções em Bento Gonçalves, conhecida como a Capital do Vinho.

As inscrições para médicos são realizadas de forma exclusivamente online, pelo formulário: https://forms.gle/15G95tKp9KwKng9r7.

Monitores da Comunidade Terapêutica enfrentam o mesmo problema

A situação também se repete no processo seletivo para monitores da Comunidade Terapêutica. O salário bruto oferecido é de R$ 2.364,29 para uma carga de 40 horas semanais, no sistema 12x36. O valor inclui vale-alimentação de R$ 598,00 e adicional de insalubridade de 20%, mas segue distante de valores praticados em outras cidades da região.

As inscrições para esta função são presenciais e devem ser feitas até 3 de outubro na Secretaria Municipal de Administração (Rua Marechal Deodoro, 70, Centro).

Consequências da baixa adesão

A dificuldade em preencher os cargos pode comprometer a manutenção de serviços essenciais de saúde e assistência social no município. Mesmo com os salários reajustados recentemente, especialistas avaliam que os valores não acompanham a média regional, gerando desinteresse entre os profissionais e forçando a Prefeitura a manter processos seletivos abertos por mais tempo.

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